一、员工泄露公司商业机密如何辞退
若员工泄露公司商业机密，公司可依据相关法律法规及劳动合同进行辞退。首先，公司需收集确凿的证据证明员工存在泄露商业机密的行为，如相关文件、通信记录等。其次，公司应按照劳动合同约定的程序，向员工发出辞退通知，明确告知辞退原因是其泄露商业机密。在辞退过程中，要确保程序合法合规，如提前通知员工（若有约定）、给予员工解释和申诉的机会等。最后，公司还需注意保留好相关证据，以防后续可能出现的法律纠纷。若员工对辞退决定不服，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，但公司需有充分证据证明其行为的违法性。
二、员工泄露公司商业机密怎么处罚
员工泄露公司商业机密属于违法行为，公司可依据相关法律法规及内部规章制度对其进行处罚。
若给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。公司可以通过诉讼等方式追讨赔偿。
同时，公司可根据情节轻重给予员工行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。严重的，可解除与员工的劳动合同。
此外，若泄露行为达到一定严重程度，可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，公司应及时采取措施，维护自身的商业利益和合法权益。
三、员工泄露公司商业机密违法吗
员工泄露公司商业机密是违法的。商业机密对于公司的运营和发展至关重要，它包含着公司的核心技术、客户信息、经营策略等。
1.从法律层面来看，《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规明确规定，禁止经营者以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
2.若员工违反上述规定，泄露了公司的商业机密，公司有权依据法律追究其法律责任，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。民事赔偿方面，公司可要求员工赔偿因泄露商业机密所造成的损失。行政处罚方面，相关部门可能对员工进行罚款等处罚。刑事处罚方面，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临有期徒刑等刑罚。
总之，员工应严守公司商业机密，不得泄露，否则将承担相应的法律后果。
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