一、公司报工伤时间是多久
公司申报工伤有时间限制。一般来说，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果公司未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、公司帮员工申请工伤的流程是怎么样的
公司帮员工申请工伤的流程如下：
1. 事故发生后及时救治。公司应在员工发生工伤事故后，第一时间将员工送往有资质的医疗机构进行救治，确保员工生命健康。
2. 准备申报材料。材料包括工伤认定申请表（需加盖公司公章）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 提出申请。在规定时间内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
4. 配合调查。社会保险行政部门有可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司和员工应积极配合，如实提供相关信息。
5. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、公司报工伤时间怎么算
公司报工伤的时间计算如下：
（一）一般规定
1. 公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 这里的事故伤害发生之日，通常是指伤害行为发生的当天，比如在工作场所因为操作机器受伤的那一天；被诊断、鉴定为职业病之日则是指劳动者被医疗机构明确诊断为职业病的日期。
（二）特殊情况
如果公司未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。这是对公司未按时申报工伤的一种约束，目的在于促使公司及时履行申报义务，保障职工的合法权益。
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