一、工伤赔偿应找哪些部门
工伤赔偿可以找以下部门：
1. 劳动保障行政部门。它负责对工伤进行认定，这是工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 劳动仲裁机构或法院。如果用人单位不按照工伤赔偿标准给予赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿应该找哪个部门
工伤赔偿可以找以下部门：
（一）劳动行政部门
劳动行政部门负责对工伤认定等工作进行管理。工伤职工需要先向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门在受理后会根据相关证据和规定，判定是否属于工伤。这是获得工伤赔偿的首要步骤，如果被认定为工伤，后续的赔偿等事宜才有依据。
（二）社会保险经办机构
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么社会保险经办机构负责支付工伤保险待遇。包括医疗费、康复费、辅助器具费等部分由工伤保险基金支付的赔偿项目。
（三）劳动仲裁机构
如果用人单位没有按照规定给予工伤赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规，裁决用人单位应承担的赔偿责任。
（四）人民法院
若对劳动仲裁结果不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决具有最终的法律效力，可强制用人单位履行赔偿义务。
三、工伤赔偿用人单位需承担哪几项
用人单位在工伤赔偿中需承担以下几项：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工工伤治疗期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而该护理又未由工伤保险基金支付的情况下，用人单位需要承担护理费。
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