一、工伤证人不敢作证怎么办
如果工伤证人不敢作证，可以考虑以下措施。
（一）了解证人不敢作证的原因。可能是担心被报复，或者受到外界压力等。如果是担心被报复，可以向证人解释相关法律法规对证人的保护措施。单位或者个人不得对证人进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复，一旦发现有此类行为，将受到法律的严惩。
（二）与证人沟通协调。向证人说明工伤认定对受伤职工的重要性，强调其证言的关键性，同时承诺会尽力保障他的权益，消除他的顾虑。
（三）寻求劳动监察部门或工会组织的帮助。这些部门可以介入协调，一方面给证人提供一定的安全保障，另一方面对用人单位进行相应的监督，避免其对证人有不当行为。
（四）收集其他证据。如果证人确实无法作证，应积极收集其他能证明工伤事实的证据，例如工作场所的监控视频、与工伤相关的文件记录、与同事的聊天记录等，这些证据也有助于工伤认定。
二、工伤保险公司赔偿标准
工伤保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所区别：
（一）医疗费
按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，还有康复治疗费、辅助器具费等赔偿项目，也都有相应的标准规定。
三、个人申报工伤需要什么材料
个人申报工伤需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可证明受伤职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况和伤病性质的重要依据，由医疗机构或职业病诊断机构出具。
4. 其他材料。如事故现场的证人证言（需注明证人的身份信息并签字）等，在某些情况下，这些材料有助于更全面准确地认定工伤事实。
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