一、工伤赔偿时限怎么算
工伤赔偿的时限主要涉及申请工伤认定的时限以及申请劳动能力鉴定和享受工伤待遇的时限等方面。
首先，申请工伤认定的时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，劳动能力鉴定的申请时限，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，享受工伤待遇的时限，通常是工伤职工已经被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，就可以按照相关规定享受相应的工伤待遇。但在实际操作中，不同的工伤待遇项目可能有不同的申请和享受时限要求，需要根据具体情况进行处理。总之，了解和掌握工伤赔偿的时限规定，对于工伤职工维护自身合法权益至关重要。
二、怎么问公司要工伤赔偿
当你遭遇工伤需要向公司索要赔偿时，首先要明确自己的权益。你应当及时向公司报告工伤事故，保留好相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
接下来，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你已经遭受了工伤，并要求他们按照法律规定给予赔偿。在沟通过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，同时也要注意保留好沟通的记录。
如果公司拒绝给予赔偿或者与你在赔偿金额等方面存在分歧，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对公司进行调查，并督促公司按照法律规定给予赔偿。
如果劳动保障监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
总之，在向公司索要工伤赔偿时，要了解自己的权益，保留好相关证据，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
三、工伤的赔偿有多少天限制
工伤赔偿是有一定时间限制的。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。而工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之，工伤赔偿的时间限制和具体赔偿标准都有明确规定，职工应及时了解并维护自己的合法权益。
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