一、中暑如何报工伤
职工中暑报工伤需满足一定条件并按以下流程进行：
（一）认定条件
1. 工作环境因素。如果职工的工作环境存在高温情形，例如在高温车间、露天作业等高温环境下工作，这是判断中暑能否认定为工伤的重要前提。
2. 职业关联性。需要证明中暑是因为工作原因直接导致的，而非职工自身身体原因或者在工作时间之外因为其他非工作因素导致的中暑。
（二）申报流程
1. 及时就医。职工中暑后应立即前往有资质的医疗机构就医，并保存好相关的病历、诊断证明等就医材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
2. 单位申报。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料。提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 审核认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、中暑了工伤不给钱怎么办
如果中暑被认定为工伤，但单位不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商
1. 收集好相关的工伤认定材料，如中暑诊断证明、工伤认定决定书等，以证明中暑属于工伤且单位有赔偿责任。
2. 主动与单位的人力资源部门或者负责人沟通，明确指出根据相关法律规定，单位需要对工伤进行赔偿，要求单位尽快履行赔偿义务。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。准备好申请书，阐述清楚事情经过、工伤认定情况以及要求单位赔偿的具体项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
2. 按照劳动仲裁机构的要求提交相关证据材料，配合仲裁机构的审理流程。
（三）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，需要严格遵循诉讼程序，提供充足的证据来支持自己的诉求，以维护自己获得工伤赔偿的合法权益。
三、中暑如何认定工伤
中暑认定工伤需满足一定条件。
（一）工作环境因素
1. 工作场所高温条件。如果工作环境存在高温，例如在炎热夏季，一些户外作业岗位，像建筑工人在烈日下长时间工作，或者室内高温作业场所，如一些没有良好通风散热设备的高温车间的工人，是有认定工伤可能性的。
2. 工作性质与中暑关联。当工作内容必然导致员工长时间处于高温环境，如消防员在火灾现场长时间作业，即使火灾现场的高温不完全等同于日常高温环境，但这种工作性质使得他们面临中暑风险，这种情况下中暑也可能被认定为工伤。
（二）认定程序方面
1. 及时诊断。员工中暑后，应尽快到正规医院进行诊断，医院出具的中暑诊断证明是认定工伤的重要依据。
2. 单位申报。员工所在单位有责任在规定时间内，一般是30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料包括诊断证明、劳动合同等进行审核，作出是否认定工伤的决定。
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