一、工伤怎么要求赔偿
若发生工伤，可按以下步骤要求赔偿：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 申请仲裁或诉讼。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤怎么写辞职不会影响到赔款
如果是工伤想要辞职又不影响赔款，辞职信可以这样写：
在辞职信中，明确表述辞职原因与工伤相关。例如，由于工伤导致身体机能受限，难以继续胜任目前工作岗位的工作内容，经过慎重考虑决定辞职。
要强调在工作期间遭受工伤的事实，提及工伤发生的大致时间、地点、受伤经过等基本信息。但需注意，不要在辞职信中做出任何可能被理解为放弃工伤赔偿权利的表述，比如不要写类似“虽然工伤但我不需要公司赔偿”之类的话语。
同时，辞职信应简洁明了，重点突出工伤对工作能力的影响从而促使辞职这一因果关系。并且在辞职流程方面，按照公司规定的正常辞职流程办理手续，保留好相关的辞职文件副本作为证据，以确保在后续工伤赔偿的过程中不会因辞职问题而遭受不合理对待。
三、工伤怎么找老板沟通赔偿
在工伤后找老板沟通赔偿，可按以下方式进行：
（一）准备工作
1. 证据收集。整理好能证明工伤的相关材料，例如医院的诊断证明、病历、检查报告等，确定受伤是在工作过程中发生的证据，像工作场所的监控录像、同事的证人证言等。
2. 明确赔偿项目和标准。熟悉工伤保险条例中规定的赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）沟通环节
1. 选择合适时机。找老板沟通时，选择其相对空闲、情绪比较稳定的时候，避免在其忙碌或情绪不佳时进行。
2. 诚恳交流。向老板表明自己受伤的情况、目前的困难以及按照法律规定应得的赔偿。保持理性态度，陈述事实，避免情绪化的指责或争吵。
3. 提出解决方案。可以根据准备的赔偿项目和标准，提出一个具体的赔偿数额或解决方案，比如说明各项费用的计算依据。
4. 记录沟通情况。可以采用录音或做笔记的方式，记录下沟通的时间、地点、双方的谈话内容等，以便后续可能出现纠纷时有据可查。
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