一、工伤4根肋骨骨折赔偿标准
工伤导致4根肋骨骨折的赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
依据劳动能力鉴定等级确定。一般来说，4根肋骨骨折可能评定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤48小时规则怎么算
工伤48小时规则是一个在工伤认定实践中较为特殊的规则。
从时间计算角度来看，这里的48小时是从突发疾病起算到死亡的时间间隔。起始时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，员工在工作岗位上突然发病，被送往医院后，医院首次诊断的这个时刻开始计算，一直到死亡如果未超过48小时，则可能被认定为工伤。
然而这一规则也存在争议。一方面它在一定程度上能区分在工作岗位上突发疾病与正常疾病之间的关系，防止工伤认定范围的过度扩大。另一方面，仅仅以48小时为界限可能显得有些机械。例如有些情况下员工可能超过48小时死亡但却是因为高强度工作突发疾病，如果严格按照48小时规则就不能认定为工伤，这可能对员工及其家属不太公平。不过在现行法律规定下，仍然需要遵循这一基本的48小时计算规则进行工伤认定。
三、工伤4年了还可以评残吗
工伤发生4年后是否可以评残，需要根据具体情况判断。
一般来说，如果当时发生工伤后没有进行工伤认定和劳动能力鉴定（评残），现在情况可能会比较复杂。如果有正当理由导致一直未能进行评残，例如一直在持续治疗且病情不稳定等情况，有可能可以进行评残。但如果没有合理的解释，由于时间过去较长，证据的收集和认定可能会面临困难，包括当时工伤发生的事实证据、治疗过程连贯性等方面。
同时，不同地区对于工伤认定和评残的时效规定也可能存在差异。有的地区规定工伤认定有1年的时效限制，超过时效可能会影响后续评残等相关权益的主张。
另外，如果当时已经进行了工伤认定，只是没有进行评残，在符合一定条件下，比如工伤伤情后续有新的变化或者之前由于特殊原因未能及时评残，也可能有机会进行评残。总之，这种情况需要结合当地政策规定、具体案件事实和证据等多方面因素综合判断。
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来源：临律-工伤4年了还可以评残吗，工伤四年了还能找公司