一、评不了级的工伤能赔偿多少钱
工伤评不了级，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
因工伤治疗所产生的合理医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。例如挂号费、检查费、药品费、住院费等，需要提供相应的医疗票据来证明费用的真实性与合理性。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等相关规定确定。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理的，应支付护理费。护理费标准各地有所不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
总体而言，虽然工伤评不了级，但劳动者仍可依法就上述费用获得赔偿。
二、65岁可以买工伤保险吗
一般情况下，65岁不能购买工伤保险。
工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿等保障。通常来说，65岁已经超过法定退休年龄，劳动者与用人单位之间大多属于劳务关系而非劳动关系。而工伤保险是建立在劳动关系基础之上的社会保险制度。不过，在一些特殊情形下，如果65岁的人员被认定为与用人单位存在特殊劳动关系（比如未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作等情况），部分地区可能会有特殊政策或处理方式，但这不是普遍现象。所以总体而言，正常情况下65岁不符合购买工伤保险的条件。
三、公司给报了工伤以后等着就可以了吗
公司报了工伤后，并非只等着就行。
（一）工伤认定方面
1. 社会保险行政部门会进行审核。他们可能要求补充材料，如事故发生的详细经过、证人证言等相关证据材料，公司和员工都有配合提供的义务。
2. 员工自己也应关注认定进度。如果认定过程中有不合理的情况，比如认定结果与事实严重不符，员工有权在规定时间内提出异议，通过合法途径申请重新认定。
（二）医疗救治与待遇享受
1. 在等待期间，员工要按照医疗机构的要求进行治疗。如果需要转院等特殊情况，也要遵循相关规定。
2. 关于工伤待遇，例如停工留薪期工资等，若公司未按时足额发放，员工可依据相关法律维护自己的权益。
总之，公司报工伤后，员工仍需积极关注和配合相关流程，并维护自己在工伤认定、待遇享受等方面的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●评不了级的工伤能赔偿多少钱私人小厂
●评不了级的工伤能赔偿多少钱都由工伤保险赔吗?
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤评不上级大概赔几万
●工伤无级别一次性赔偿多少
●工伤评不上级最坏结果
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●评不了级的工伤能赔偿多少钱都由工伤保险赔吗?
●评不上等级的工伤赔偿多少钱
●评不上伤残等级工伤怎么赔
●超过65岁可以买工伤保险吗
●小包工头怎么给工人买保险
●2025工伤保险最新规定
●60岁以上发生工伤怎么赔付
●2025工伤新规定
●2025年63岁能不能交工伤险
●65岁可以买工伤保险吗怎么买
●65岁可以买工伤保险吗多少钱
●65岁可以买工伤保险吗请问
●65岁以上员工怎样买工伤保险
来源：头条-公司给报了工伤以后等着就可以了吗，报了工伤公司还要你吗