一、医疗事故要赔偿医药费吗
医疗事故赔付中包括临床费用、误工费、住院伙食补贴以及陪护费等项。其中，
（一）临床费用需依据治疗时实际产生的金额支付；若需要持续治疗，则按照基本临床费用。
（二）误工费根据个人收入状况及减损程度决定，收入超过上一年职工年均工资3倍者按此比例赔付；无固定收入者依照该地临床事故中的平均工资水平计算。
（三）住院伙食补贴依当地国家公务人员的差旅伙食标准予以计算。
（四）陪护费在患者住院期间需要专人陪护的情况下，参照当地同行业人员的职业年均收入计算。
二、怎么判断属于医疗事故
医疗事故是指在医疗过程中，因医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。其后果可能是病人死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。通常，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故是指由于医务人员技术上的疏忽而造成的事故。造成医疗技术事故的原因可能是医务人员技术水平有限，比如技术功底不扎实，或技术职称与实际水平不符，也可能是所在单位缺乏某种特殊技术设备，或技术设备突然出现故障等。但无论原因如何，事故的发生主要是技术方面的问题，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为导致的事故。也就是说，在诊疗护理过程中，由于医务人员违反规章制度或诊疗护理常规，导致病员死亡、残废、组织器官损伤并导致功能障碍。这强调了违反相关规章制度和诊疗护理常规的重要性，与医务人员的责任心密切相关。例如，值班医师擅离职守，外出不归，延误了病人的抢救；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等，都属于责任事故所要求的要件。
三、公司注销怎么赔偿工伤者
一般来说，企业注销并不影响受伤员工获取工伤赔偿的权益。
因为工伤赔偿的基础是劳动者与企业之间的劳动雇佣关系，以及工伤事故的实际发生，与企业是否存续无关。
即使企业注销，员工仍有权向相关部门，如工伤保险基金或公司原股东、出资人等，主张应得的工伤赔偿。
在这种情况下，员工需要先确定自己已经完成了工伤认定程序，并拿到了工伤认定决定书。
然后，他们可以向工伤保险基金提交工伤赔偿申请；如果企业没有参加工伤保险，那么员工可以直接向公司原股东、出资人等主张赔偿。
赔偿的具体范围和标准将严格按照《工伤保险条例》的规定执行。
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