一、工伤停发工资怎么赔偿
工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，直到工伤员工恢复工作能力或者确定伤残等级为止。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但最多不能超过12个月。延长的条件是必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇则按照病假规定执行。
二、34工伤死亡赔偿怎么算
工伤死亡的赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三样。丧葬补助金是当地上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的比例，给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿计算，要根据当地的具体规定和个人工资等因素来确定。
三、员工发生工伤老板怎么赔偿
员工出工伤后，老板或者雇主得先管员工去治伤，确保及时就医。接着，按照工伤保险的规定，由工伤保险基金来出费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴这些。要是单位没按规定给员工交工伤保险，或者保险报的钱不够，那差额部分得由雇主来出。
雇主还得负责给员工发停工留薪期的工资，要是伤残鉴定结果出来了，雇主可能还得给员工付一次性伤残补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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