一、工伤签了免责协议有效吗怎么办
工伤签的免责协议通常是无效的。
（一）从法律规定来看
1. 工伤保险是国家强制要求企业为职工缴纳的，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。工伤认定遵循法定的标准和程序，不会因为企业和员工签订了免责协议就免除企业的法定义务。
2. 根据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。工伤赔偿是用人单位的法定责任，这种责任不能通过双方协议免除。
（二）如果已经签了免责协议
1. 受伤职工仍可依法申请工伤认定。收集好如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 在认定为工伤后，按照法定的工伤赔偿标准要求用人单位支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果存在伤残情况）。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
二、工伤签了劳务合同还能工伤认定吗怎么赔偿
签了劳务合同也有可能被认定为工伤并获得赔偿。
（一）关于工伤认定
1. 如果名为劳务合同，但实际符合劳动关系特征的，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下，劳动者受伤有可能被认定为工伤。
2. 认定工伤一般需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。即使签了劳务合同，只要能证明符合这些条件，就可以申请工伤认定。
（二）关于赔偿
1. 如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
2. 构成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等赔偿项目。具体赔偿数额要根据伤残等级、工资水平等因素确定。
总之，签了劳务合同的劳动者受伤后，应及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系或类似劳动关系的存在，从而为工伤认定和赔偿提供依据。
三、工伤签了免责协议有效吗怎么赔偿
工伤签的免责协议一般是无效的。
（一）关于协议无效的原因
1. 工伤是基于劳动者在劳动过程中遭受的伤害，工伤保险制度的设立目的在于保障劳动者在遭受工伤后的权益。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并且在工伤发生后承担相应的责任。这种责任是法定的，不能通过私下签订免责协议来免除。
2. 这类免责协议往往是用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者签订的，这违背了公平、平等自愿的原则。
（二）工伤赔偿
1. 若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需要支付停工留薪期工资福利待遇等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由用人单位自行承担，赔偿项目与有工伤保险时相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。
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