一、工伤还没确定前工资怎么发
在工伤还未确定前，工资的发放有相应的规定。
（一）正常支付原则
用人单位通常应按照原工资福利待遇，按月支付给职工工资。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常工作时的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资是5000元，其中包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，那么在工伤未确定期间，用人单位仍应按照这个5000元的标准支付工资。
（二）停工留薪期
这段期间其实类似于停工留薪期的待遇，虽然工伤还未最终确定，但如果职工确实是因为工作原因受伤需要暂停工作接受治疗，用人单位不能随意克扣工资或者停止发放工资。这是为了保障职工在受伤后的基本生活和权益，同时也是符合劳动法律法规对于劳动者权益保护的要求。如果用人单位违反规定不支付工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、工伤还继续上班工资怎么算
如果工伤后继续上班，工资计算需分情况来看。
（一）工伤认定且有停工留薪期情况
1. 如果工伤已经认定，并且在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。这里的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬，不因为员工受伤继续上班而改变报酬待遇。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤认定但停工留薪期已满情况
1. 如果停工留薪期满，员工继续上班，工资按照正常出勤计算，即根据员工与单位签订的劳动合同约定的工资计算方式支付，如计时工资按实际工作时长计算，计件工资按完成的工作量计算等。
2. 若员工工伤后工作能力受到一定影响，单位安排了与原岗位不同的工作，工资按照新岗位的工资标准执行，不过新岗位工资也应符合当地同行业的工资水平等相关规定。
三、工伤还没认定公司能辞退吗
在工伤尚未认定时，公司一般不能辞退员工。
（一）法律依据
员工发生工伤后，在工伤认定期间或者在医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据劳动法律法规的相关规定，企业对于患病或者负伤在规定医疗期内的员工不得解除劳动合同。工伤认定是确定员工是否因工作受伤的一个程序，在此期间员工权益应受保护。
（二）例外情况
如果员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以解除劳动合同的。例如员工严重违反劳动纪律，有盗窃公司财物等行为。但公司需对这些违纪行为承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性，否则就可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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来源：中国法院网-工伤还没认定公司能辞退吗，工伤没有被认定,公司需要赔偿吗