一、工伤老板不给签字怎么办
如果工伤老板不给签字，你可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
即使没有老板签字，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。
（二）收集证据
1. 工作相关的证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 事故发生的证据。例如事故现场的照片、视频、同事的书面证明等，用于证明工伤事故发生的经过。
（三）寻求劳动监察部门帮助
可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位改正不配合工伤认定签字等违法行为。
（四）通过法律途径解决
如果因为老板不签字导致无法顺利认定工伤并获得相应赔偿，可以在收集好足够证据后向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。
二、工伤老板不发工资怎么办
如果工伤期间老板不发工资，可以采取以下措施：
1. 与老板协商沟通。向老板明确指出，根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尝试通过理性的沟通来解决问题，要求其补发工资。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令老板支付工伤期间的工资。
3. 进行劳动仲裁。如果劳动监察大队的处理结果不能令人满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的要求，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。提供如劳动合同、工伤认定材料、工资流水等相关证据，以证明自己在工伤期间应得工资未发放的事实，通过仲裁要求老板补发工资并可能获得其他相应赔偿。
三、工伤老板不给钱治疗怎么办
如果工伤老板不给钱治疗，可以采取以下措施。
（一）自行垫付并保留证据。先自己支付医疗费用，务必保留好所有与工伤治疗相关的票据，像挂号单、诊断证明、检查报告、药品清单、收费发票等。这些证据对后续的索赔非常关键。
（二）申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，一旦认定为工伤，那么在治疗工伤所需费用等方面将依法得到保障。
（三）要求工伤保险基金先行支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，在确认属于工伤且符合条件的情况下，可以要求工伤保险基金先行支付医疗费用，之后由工伤保险基金向用人单位进行追偿。
（四）劳动仲裁或诉讼。如果与老板协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付工伤治疗费用等相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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