一、工伤赔偿按月工资还是月平均工资
关于工伤赔偿中所谓的“工资基数”，它所代表的其实就是各位工友们每个月的平均收入啦，可不是某一个特定月份的薪水哦。
这个平均收入怎么算呢？就是把大家在工伤发生之前的那段时间里所赚取到的所有工资总数，再除以这段时期里的月份数量；这样就能得到一个相对客观的数值，也就是我们常说的“月平均工资”了。
这么做的目的嘛，主要是为了让大家在受伤前的收入情况能够得到公平的体现，毕竟有时候单月的工资可能会受到加班费、奖金等等这些不稳定因素的影响。
所以啊，在进行工伤赔偿计算时，用月平均工资来衡量大家的正常收入，无疑是最准确的方式，这也是为了保证赔偿的公正性和合理性嘛！
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
工伤职工的工伤保险待遇，按照本人的工资、薪金确定。本人工资、薪金难以确定的，按照本单位上年度职工月平均工资确定。
二、工伤赔偿仲裁还是起诉
关于工伤赔偿这事儿，咱们一般会通过两个步骤来搞定。
第一步就是找地方的劳动争议仲裁委员会去投诉。
如果您因为工伤和公司闹掰了，认定工伤、赔偿金额这些事情上有什么分歧的话，就得先去找这个地方去仲裁。
仲裁可是个省时又省钱的解决办法，而且还有一定的强制执行力哦！不过要是有一方觉得仲裁结果不满意，那就可以在规定的时间内去法院打官司。
至于到底选仲裁还是起诉，那就要看您自己的想法和对案子难易程度的判断啦。
三、雇主责任险工伤赔偿流程是什么
那么，雇主责任险的工伤赔偿流程大概是这样的：员工在工作期间不小心受了伤，第一时间就应该告诉老板，而且得赶紧去医院看病哦。
等老板接到了报告，这时候就得马上通知保险公司，然后还得帮着员工把相关的医疗单据和事故证明都弄好。
保险公司这边呢，他们会先调查清楚这个事情到底算不算在保险责任里面。
一旦确定要赔钱的话，保险公司就会跟老板商量具体的赔偿金额，谈好了之后就会给钱啦。
如果员工因为受伤严重变成了残疾人或者不幸去世了，那还需要做个伤残鉴定或者算一下死亡赔偿金。
在整个过程中，老板和员工都得按照保险合同上说的来，还要积极配合保险公司的工作才行。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工发生工伤，用人单位应当及时救治，并向社会保险行政部门报告工伤情况。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-雇主责任险工伤赔偿流程是什么，雇主责任险赔付需要工伤认定吗