一、工伤后多久解除劳动合同
工伤后解除劳动合同的时间需根据具体情况而定。
（一）如果是工伤职工本人提出解除劳动合同。
1. 在经过劳动能力鉴定确定伤残等级之后，工伤职工可以提出解除劳动合同。一般来说，劳动能力鉴定结论作出后，职工对自身的伤残情况及后续影响有了明确认识，此时可以作出解除合同的决定。
2. 不过，即使职工提出解除劳动合同，仍可依法享受相应的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（不同伤残等级对应的标准有所不同）。
（二）如果是用人单位解除劳动合同。
1. 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明等确定，在此期间，职工需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位解除合同属于违法解除。
2. 工伤职工在医疗期结束后，经劳动能力鉴定，如果不存在丧失或者部分丧失劳动能力的情况，用人单位可以按照正常的解除劳动合同流程进行，但需要符合法定的解除条件，如职工存在严重违反用人单位规章制度等情形。如果职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不能解除劳动合同，除非符合法定的特殊情形。
二、工伤后多久鉴定有效
工伤鉴定的有效时间有不同情况。
（一）单位申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属等申请时间
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般先进行工伤认定，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤后多久可以辞职
工伤后辞职的时间没有严格的法律限定。
如果经过治疗伤情相对稳定后，员工就可以考虑辞职。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职是比较常见的情况。因为此时员工对自己的工伤待遇情况已经有比较清晰的认识。
（一）从工伤认定角度来看，一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来后，员工对自己的权益有了基本判断，可选择辞职。
（二）劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。等鉴定结果出来确定了伤残等级，能明确相应的工伤赔偿待遇，员工也可以辞职并要求享受相关待遇。
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