一、工伤评残标准
工伤评残标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
（一）一级伤残
1. 极重度智能损伤。
2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等非常严重的身体机能丧失情况。
（二）二级伤残
1. 重度智能损伤。
2. 三肢瘫肌力3级等严重的身体损伤表现。
（三）三级伤残
1. 精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者。
2. 一手全肌瘫肌力≤2级等损伤情况。
（四）四级伤残
1. 单肢瘫肌力≤2级。
2. 面部中度毁容等身体损伤情况。
（五）五级伤残
1. 四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍。
2. 一手全肌瘫肌力3级等。
（六）六级伤残
1. 撕脱伤后头皮缺失1/5以上。
2. 一拇指完全缺失等情况。
（七）七级伤残
1. 偏瘫肌力4级等情况。
2. 单手部分肌瘫肌力3级等。
（八）八级伤残
1. 单肢体瘫肌力4级。
2. 单手全肌瘫肌力4级等。
（九）九级伤残
1. 癫痫轻度等情况。
2. 一拇指末节部分1/2缺失等。
（十）十级伤残
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况。
这一标准是为了准确评定工伤劳动者的伤残程度，从而确定相应的工伤保险待遇等相关事宜。
二、工伤评不上级怎样向企业索赔
如果工伤评不上级，仍然可以向企业索赔以下方面的费用：
（一）医疗费
因工伤治疗产生的合理医疗费用，企业应当承担。这包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等与治疗工伤相关的费用。需要保留好医院的诊断证明、病历、缴费票据等相关证据，以证明费用的真实性和合理性。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业应按照员工正常出勤的工资标准支付这期间的工资。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业应当负责。如果企业未安排护理人员，工伤职工可以要求企业按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）交通费等其他费用
工伤职工因就医或者转院治疗实际发生的交通费等合理费用，企业也应予以赔偿。这需要提供相应的交通票据等证明费用的发生。
三、工伤评残标准1-10级明细
工伤评残标准1 - 10级明细如下：
1级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能减退、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
2级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能减退、三肢瘫肌力3级等情形。
3级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。如精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等状况。
4级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。包括单肢瘫肌力≤2级、面部中度毁容等情况。
5级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。像不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者。
6级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如撕脱伤后头皮缺失1/5以上等情况。
7级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。像烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2等情形。
8级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理者。如单肢体瘫肌力4级等情况。
9级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。像眶壁骨折致眼球内陷、两耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB等状况。
10级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍等情况。
这只是一个简要概括，实际工伤评残需依据相关法律法规及专业医疗鉴定为准。
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来源：中国法院网-工伤评残标准1-10级明细，2021工伤伤残等级评定标准