一、工伤赔偿怎么算标准
说到工伤赔偿的计算标准呢，其中涵盖了好几种因素哦，比如医疗费啊，伤残补助金，还有工伤津贴啊之类的。当然咯，具体要怎么算，还要看你工伤的情况严不严重，还有你的工资高低以及所在地域等等。通常来说，医疗费这块儿是由工伤保险基金来承担的，全额报销；至于伤残补助金嘛，这就要看你的伤残等级了，每个等级都有对应的月数，然后再用你自己的工资作为基准来计算；最后就是工伤津贴了，这个在你治疗期间，会按月发放给你的。
二、工伤碰上公司清算怎么赔偿
当企业面临破产清算了，处理好员工的工伤赔偿问题是最重要的任务之一，这也是法律规定的。破产清算过程中，我们要优先为咱员工们发放他们该得的工资和社保费之类的福利待遇啊，还有法定补偿金那也是必须要横下心来支付的。当然，员工因工受伤后能获得的赔偿也是受到法律保护的，这笔钱就应该排在清算资产中的头号位置，优先给付。要是到时候公司的家底不够支付所有的债务，那么工伤员工也可以依据相关法规向工伤保险基金提出补偿申请，这样就能确保他们的合法权益不被侵犯了。
三、辞职怎么领取工伤赔偿
在员工辞掉工作以后，即使他们在工作过程中受到过工伤，也还是有权向公司或者社保部门索要工伤补偿费的哦。想要拿到这些钱嘛？就要带上相关资料，比如工伤事故的证明呀、医生开的医疗诊断证明等等，去你原来的单位或者社保局提交工伤认定申请。只要被认定是工伤了，那么根据你受伤的情况，你就可以得到一些赔偿款，比如说治疗费用啊、残疾补贴啊、工伤津贴之类的。而且呢，就算你跟公司解除了劳动关系，你还有可能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金哦！
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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