一、单位没交工伤保险出现工伤怎么办
如果单位没交工伤保险但出现工伤，可按以下步骤处理：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 待遇支付。由于单位未缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都由单位承担。职工可与单位协商支付，协商不成可通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
二、工伤烧伤留疤赔偿标准
工伤烧伤留疤的赔偿标准主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果烧伤留疤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级有相应赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有所不同。
三、工伤住院的生活费由谁承担
工伤住院期间的生活费，应由用人单位承担。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中包括在住院期间的合理生活费用。用人单位有责任保障工伤职工在治疗期间的基本生活所需，确保职工能安心接受治疗和康复。如果用人单位没有按照规定支付这笔费用，工伤职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门反映情况或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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