一、派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
关于派遣员工在用人单位遭受工伤事故的处理方法，当劳务派遣员工不幸遭受工伤时，用工单位必须立即安排相关人员陪同伤者前往医院接受治疗。
而作为劳务派遣单位，应该依照相关法律法规，在规定时间内提出工伤鉴定申请。
在此过程中，用工单位也应积极配合提供必要的协助。
另外，尽管劳务派遣单位需承担工伤保险责任，但为了保障派遣员工的权益，用工单位可向派遣员工支付一定金额的补偿金。
二、如何进行工伤鉴定程序是什么
我们的工伤鉴定流程如下所述：首先，您需要向有关部门递交完整且详尽的工伤申报及相关资料；接下来，将由医疗机构对受伤部位进行初次诊断；待工伤认定机构对您提供的材料进行严格审核之后，他们会组织相关领域的专家进行深入细致的鉴定工作；然后，他们会将鉴定结果以书面形式通知给您；如果您对于鉴定结果持有异议，可以提出复鉴申请；最后，根据鉴定结果，您将会得到相应的工伤待遇。
三、工伤事故可请求民事损害赔偿
若由于第三方不当行为所引发的工伤问题，遭受工伤打击之劳动者有权尝试申请侵权损害赔偿以及工伤赔偿。
在取得相关民事赔偿之后，同样有权利进一步提出工伤赔偿请求。
然而，针对已从第三方侵权赔偿中获得医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾器具辅助费用及丧葬费用等重复性赔偿项目，工伤保险基金或用人单位将不再承担相应的支付责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：临律-工伤事故可请求民事损害赔偿，工伤受伤可以民事起诉吗