一、工伤赔偿一定要调解吗
在我们日常繁忙的职场生涯中，时常会面临和用工单位间产生的各种纷争。
当劳动争议发生之时，若您认为自身的合法权益遭受了侵犯，那么寻求第三方介入调解则成为了一种可行的途径。
然而，劳动争议调解并非强制性的必要环节。
劳动争议的解决过程并不一定需要先经历调解阶段，但是必须要经过由劳动争议处理机构所进行的仲裁程序。
如果对仲裁结果持有异议，才能有资格向人民法院提起诉讼。
因此，协商以及调解均非必经的法律程序，而仲裁却是诉讼之前必不可少的步骤。
二、工地上工伤赔偿标准
（一）关于医疗费用问题：工伤治疗所需花费必须严格按照相关规定执行。
（二）关于住院期间伙食补贴、交通费以及食宿费用：该项具体金额需依据统筹地区人民政府的明文规定进行核定。
（三）关于康复治疗费用：工伤治疗所需费用必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
（四）关于辅助器具费用：各省市均设定了相应的限额标准，用以支付工伤辅助器具所发生的各项费用。
（五）关于停工留薪期的费用：原有工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
除此之外，对于在工地发生的工伤事故，还存在其他一系列赔偿措施需要引起重视。
首先，伤残津贴的支付问题不容忽视。
根据工伤受损程度与劳动能力减损情况，受伤员工可获得一定比例的伤残津贴，以此填补因其工伤导致劳动能力减损而引发的经济损失。
其次，丧葬费的支付也是重要环节。
若因公殉职或因工伤致残后不幸离世，其家属将有资格享受到一定比例的丧葬费用补偿，以应对丧葬事宜所需产生的各种开销。
最后，对于因公殉职或因工伤致残后无法胜任原工作岗位的员工，还可获得一定比例的生活护理费。
这笔款项主要用于协助他们支付雇用护理人员等日常生活中的额外开支。
三、工伤赔偿协议需要公证吗
关于工伤事宜的处理协议在签署之后并不需要进行公证程序，其效力是始终存在的。
双方经过协商所达成的赔偿协议书，即便没有经过公证，同样具有不可忽视的约束力。
若存在任何一方拒绝履行的情况，当事人可以选择申请劳动仲裁以维护自身合法权益，而如果对仲裁结果持有异议的话，还可以依法向法院提起诉讼。
根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》，当遇到劳动争议问题时，当事人有权申请进行调解或仲裁，同样的，如果对仲裁决议仍然不满意，可依法向法院提起诉讼。
法律层面上的分析表明，工伤处理协议双方在签署完毕后，确实可以不必进行公证，即使未进行公证，其效力也是不容置疑的。
对于通过协商方式达成的工伤赔偿协议书，只要双方均已签字确认，那么这份协议便具备了约束力，无须再进行公证。
在达成调解协议后，如有一方拒绝履行，则另一方可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷，而如果对仲裁结果持有异议，除了特定情形之外，都可以依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤赔偿协议需要公证吗，工伤赔偿协议必须本人签字吗