一、工伤后公司不管找谁解决
如果工伤后公司不管，可以通过以下途径解决：
（一）劳动行政部门
1. 可以向当地劳动保障行政部门（一般是劳动和社会保障局）反映情况。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。在工伤认定方面，其具有重要职能。如果符合工伤认定条件，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，这是后续获得工伤赔偿的关键依据。
（二）工会组织
1. 工会是维护职工合法权益的组织。职工可以向本单位工会反映情况，工会有责任和义务帮助职工维护权益，与公司进行协商沟通，督促公司按照法律规定处理工伤事宜。
（三）劳动仲裁机构
1. 如果经过劳动行政部门认定为工伤，但公司仍然拒绝承担相应责任，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）人民法院
1. 如果对劳动仲裁结果不服，或者在特定情况下（如公司明确表示拒绝履行法定责任等），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法判决公司承担相应的工伤赔偿责任等。
二、工伤后公司不给做工伤认定怎么办
如果工伤后公司不给做工伤认定，劳动者可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表，该表可从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续措施
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，劳动者可依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，相应的工伤待遇由公司支付。
三、工伤后公司不赔偿劳动局可以管吗
劳动局可以管工伤后公司不赔偿的情况。
（一）劳动局的职责与监管权力
1. 工伤认定方面。劳动局负责工伤认定工作，如果职工认为自己是工伤而公司不认可，职工可以向劳动局提出工伤认定申请。劳动局会依据相关证据和规定进行审核判断，确定是否属于工伤。
2. 劳动监察职能。劳动局有劳动监察的权力，对于公司不按照规定对工伤职工进行赔偿的情况，劳动监察部门可以介入调查。若查证公司确实存在违法行为，会责令公司改正，要求其依法对工伤职工进行赔偿等相应处理。
3. 劳动仲裁的组织协调。如果工伤职工与公司就赔偿问题无法协商一致，职工可以向劳动局下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会依据事实和法律，对工伤赔偿争议作出裁决，裁决具有法律效力，公司应当执行。
所以，在工伤后公司不赔偿时，职工可以寻求劳动局的帮助来维护自己的合法权益。
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