一、工伤赔偿起诉时效是多少年
法律上明确说了，咱们说的那个"诉讼时效"，就是你发现自己的权益被侵犯了，或者应该发现这个问题的那一天开始算起。
要是跟一般的民事伤害比起来，工伤保险这事儿就显得特别了。
因为在这类事情里面，你想找仲裁机构或者法庭打官司的话，得先有相关部门的工伤认定和伤残等级鉴定结果才行，不然的话，你就没法儿维护自己的合法权益。
按照法律规定，如果你在工作时受伤了，那你得在一年内去劳动保障行政部门申请认定工伤，而且这个一年的期限是不能中断、也不能中止的。
但是申请劳动仲裁的时效期是一年，这个是可以中断、也可以中止的，所以说：（1）只要你的工伤被认定下来了，你就能根据《工伤保险条例》来要求赔偿；（2）只要你在这段时间里向对方提出过要求，或者向相关部门寻求过帮助；（3）只要你在这段时间里向对方提出过要求，或者向相关部门寻求过帮助，那么时效就会被中断，需要重新计算。
二、工伤赔偿仲裁后公司上诉怎么办呢
如果你遇到了公司对劳动仲裁结果不太满意，进而向上诉法院申诉这个情况，我给你的建议就是，保持积极的态度，尽可能多掌握跟案子有关的证据，这样才能在法庭上给出强有力的辩论。
当有一方当事人就劳动仲裁委员会做出的裁定有反对意见并且向上诉法院起诉时，很可能意味着这个裁决结果是对他们自己有利的。
这时候，你得按照法院的通知要求签收各种应诉资料，然后开始准备相应的法律防御措施，比如写一份答辩状，把裁决书里你觉得正确的地方着重强调出来。
如果劳动仲裁结束后，公司还是不满意，他们是有权利把官司打到法院的。
经过法院一审判决后，无论是哪一方，都有权利选择是否还要继续上诉。
不过要记住，二审判决才是最后的决定。
根据咱们国家现在实行的法律法规，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决有不同看法，他们是有权利在收到裁决书的15天内向上诉法院提出诉讼请求的，除非裁决已经生效。
三、工伤赔偿协议书怎么写才有效果呢
这份工伤赔偿协议主要有几个关键环节需要注意：首先是要有个霸气的名字，比如说“合约”或“合同”这类的；接下来就是要列出签约双方的详细信息，别忘了在公司名后面标明甲方跟乙方分别是谁，这样在看具体内容的时候就方便得多了！然后，主体内容很重要，包括协议发端的由来、陈述的理由以及支持依据等等；接着就是要把协议里涉及到的所有事项都说得清清楚楚、明明白白，特别是关于双方权益和责任这方面的内容，更是要重点突出！最后，别忘了在结尾处写下双方公司的大名，并且盖上公章，如果有必要的话，也可以加上鉴证单位和公证单位的名字，同样也要盖章！最后一步就是写上签订协议的时间！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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