一、工伤后停工留薪工资怎么算
工伤后停工留薪期工资的计算有明确规定。
（一）计算标准
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等项目，在停工留薪期内，单位仍然应当按照5000元每月的标准支付工资。
2. 工资组成部分。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班加点工资。
（二）停工留薪期的确定
1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明和建议休息的天数确定。比如医生在诊断证明上写明需要休息3个月，那么这3个月通常就属于停工留薪期。
2. 对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
二、工伤后停保影响社保赔偿么
工伤后停保可能会影响社保赔偿。
（一）工伤保险缴费与赔偿关系
1. 正常情况下，在工伤发生时如果单位正常缴纳工伤保险，职工可依法享受工伤保险待遇。社保部门会根据相关规定，对符合赔付条件的项目进行赔偿，例如医疗费、伤残补助金等。
2. 若工伤后停保，可能存在一些不利情况。比如对于后续治疗费用等相关赔付，如果社保部门发现停保，可能会对部分赔付产生争议。因为工伤保险的保障是基于参保期间发生的工伤事故，停保后，社保部门可能会认为保险关系已经终止，可能会影响到与后续工伤相关的一些社保赔偿项目的顺利进行。
不过，如果工伤事故已经被认定，并且部分赔偿已经确定在停保之前就应该由社保承担，那么这部分赔偿不应因停保而被拒绝，但实际操作中可能会出现一些复杂的情况需要进一步协商或通过法律途径解决。
三、工伤后停工留薪期多久
停工留薪期的时长需根据多种因素确定。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某些遭受严重烧伤、骨折且伴有严重并发症等情况，可能经鉴定后适当延长。
在确定停工留薪期时，会参照医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这些材料能够反映受伤职工的受伤情况、恢复进程等信息，从而为确定合理的停工留薪期提供依据。
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来源：中国法院网-工伤后停工留薪期多久，工伤停工留薪期多久由谁决定时间