一、工伤的停工留薪期是怎么确定的
停工留薪期主要依据以下方面确定：
（一）医疗机构的诊断证明
1. 一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情给出相应的诊断结论和建议休息治疗的时间。这是确定停工留薪期的重要依据，因为医生能够基于专业知识对伤势的恢复周期做出初步判断。
（二）地方规定
1. 各地可能会出台有关停工留薪期的管理办法等规定，这些规定会明确不同伤情对应的停工留薪期范围。例如，某些地区对骨折、烧伤等常见工伤情形规定了大致的停工留薪期限，在这些情况下，可以按照地方规定确定具体的停工留薪期。
（三）特殊情况
1. 如果伤情复杂或者存在争议，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的伤情、治疗恢复情况等多方面因素，从而确定一个合理的停工留薪期。
二、工伤的时效期是多长
工伤认定的时效期分情况而定。
（一）单位申请时效
用人单位申请工伤认定的时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）职工或其近亲属、工会组织申请时效
如果用人单位未在规定的30日时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定时效是非常重要的规定，错过时效可能导致职工合法权益难以得到保障。
三、工伤的问题用人单位怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规，用人单位赔偿情况如下：
（一）医疗费用
用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用全部由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等（针对伤残情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（四）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残经工伤职工本人提出，或者职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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