一、工伤鉴定之前单位发工资吗
单位在工伤鉴定之前应当发放工资。
（一）根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）这里的原工资福利待遇不变，就是说在工伤鉴定之前，单位按照职工正常工作时的工资待遇给职工发放工资，包括基本工资、津贴、补贴等各项福利。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，使职工能安心接受治疗和康复，同时也是单位应尽的法定义务。如果单位不发放工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、工伤鉴定之后找谁赔偿
工伤鉴定之后的赔偿主体需根据具体情况确定：
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。而用人单位仍需支付部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位支付。包括本应由工伤保险基金支付的部分，也全部由用人单位承担。
三、工伤鉴定最晚不能超过多久
工伤鉴定有时间限制。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，这里是工伤认定申请的时间限制，而工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有先进行工伤认定确定为工伤后，才可以进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。所以从发生工伤相关事件起，最晚1年要提出工伤认定申请，之后再按程序进行工伤鉴定等相关工作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定之前单位发工资吗怎么发
●工伤鉴定之前单位发工资吗合法吗
●工伤鉴定之前工资怎么算
●工伤鉴定之前单位发工资吗有影响吗
●工伤鉴定结果出来之前工资怎样算
●工伤鉴定前上班影响赔偿吗
●工伤鉴定以前单位不发工资怎么办
●工伤鉴定之前单位发工资吗合法吗
●工伤鉴定出来后,单位需要承担什么费用
●工伤鉴定以后公司就不给员工发工资了吗
●工伤千万别做伤残鉴定
●工伤鉴定之后找谁赔偿呢
●工伤鉴定后怎么赔钱
●工伤鉴定后能拿到哪些赔偿金
●工伤鉴定后该怎么办
●工伤鉴定下来了怎么样才能拿到赔偿款
●工伤鉴定完了,赔付流程怎么走
●工伤鉴定下来了交给谁
●工伤鉴定后应该怎么赔付
●工伤鉴定后谁来赔偿
来源：临律-工伤鉴定最晚不能超过多久，工伤鉴定最迟几个月就过期了