一、工伤需要自己先垫付医药费吗
在工伤情形下，是否需要自己先垫付医药费不能一概而论。
（一）如果所在单位缴纳了工伤保险，一般不需要自己先垫付。
1. 就医时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可由工伤保险基金支付。部分地区工伤保险与医疗机构直接结算，受伤职工无需垫付。
2. 即使未能直接结算，也可由用人单位先行垫付，之后再由工伤保险基金报销给用人单位。不过在一些特殊紧急情况下，职工可能需要先自行支付费用，后续进行报销。
（二）如果单位未缴纳工伤保险，通常需要自己先垫付。
1. 这种情况下，职工的工伤赔偿责任由用人单位承担。职工先行垫付医药费后，可要求用人单位支付包括医药费在内的各项工伤赔偿费用。
2. 若用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等。
二、工伤需要准备什么材料
工伤认定时通常需要准备以下材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明受伤者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的重要前提。
（二）医疗机构诊断证明材料
1. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这能明确伤害情况和是否为职业病相关内容。
（三）事故相关证明材料
1. 事故现场的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话），证人需要能够描述事故发生的经过。
2. 如果是交通事故引发的工伤，还需要提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。
（四）其他材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请表需要受伤职工或者其近亲属、工会组织填写并签字盖章。
三、工伤需在多长时间内上报
工伤上报时间有明确规定。
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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