一、工伤无法赔偿怎么办
如果在工作中不幸遭遇工伤，而雇主或保险公司拒绝依法赔偿，不要慌张，要先冷静下来，与他们进行沟通，了解拒绝赔偿的原因。如果沟通没有结果，也不要轻易放弃，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在仲裁或诉讼过程中，记得提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，这些证据将有力地支持你的赔偿请求。
如果你对法律程序不太熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分的保护。
总之，遭遇工伤后，要勇敢地维护自己的合法权益，不要让不法分子得逞。相信通过自己的努力，一定能够得到应有的赔偿和公正的对待。
二、手脱臼工伤怎么赔偿
当手受伤被认定为工伤时，工伤保险基金将承担以下赔偿项目：
1.生活护理费：为生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，支付生活护理费。
2.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.医疗费和康复费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复性治疗费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5.外地就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
6.一至四级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
7.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
8.一次性医疗补助金：工伤职工因终止或解除劳动关系，以及工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
9.其他费用：根据具体情况而定。
此外，由用人单位支付以下工伤赔偿项目：
1.停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.一次性伤残就业补助金：工伤职工因终止或解除劳动关系，以及工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、双下肢烫伤工伤赔偿多少
在工作中，如果不幸遭遇双下肢烫伤，工伤赔偿将成为重要的经济支持。赔偿金额主要取决于伤残等级，它将直接影响到各项赔偿费用的计算。
具体来说，赔偿范围包括医疗费、康复费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际经济损失。如果烫伤导致残疾，还需要考虑残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。这些赔偿费用的计算会综合考虑伤残等级、工资标准以及当地经济水平等因素。
此外，精神损害赔偿也可能被纳入赔偿范围。具体的赔偿金额将根据伤害程度和当地司法实践来确定。
总的来说，双下肢烫伤的工伤赔偿是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和评估。如果你遇到了这样的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应采取的措施。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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