一、工伤辞职有什么赔偿金没
工伤辞职时，通常会有一定的赔偿金。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤伤残等级来确定的，不同等级对应的金额不同，等级越高，金额越高，它是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工离职后至法定退休年龄前因治疗工伤发生的费用，以及终止或者解除劳动关系时的一次性医疗费用。一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业而给予的经济补偿。
此外，如果工伤职工的工资待遇因工伤受到影响，还可以主张停工留薪期工资等。这些赔偿金的具体数额需要根据工伤职工的具体情况，如工伤等级、工资水平、离职时间等因素来计算确定。总之，工伤辞职时，工伤职工有权利依法获得相应的赔偿金，以保障其合法权益。
二、员工辞职后如何解释工伤赔偿
员工辞职后，关于工伤赔偿仍需依据相关法律规定进行处理。首先，工伤认定是工伤赔偿的前提，若员工在工作期间遭受事故伤害或患职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤，那么其就有权获得工伤赔偿。
在员工辞职的情况下，工伤赔偿的申请和处理流程依然要按照法定程序进行。用人单位应在规定时间内为员工申报工伤，员工本人或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内提出工伤认定申请。
工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放。对于构成伤残的，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。
需要注意的是，工伤赔偿的具体数额需根据员工的工伤等级、工资水平等因素来确定。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工辞职后虽已与用人单位解除劳动关系，但工伤赔偿的权利依然受到法律保护。
三、工伤致残辞职公司有哪些赔偿标准
工伤致残后辞职，公司的赔偿标准主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定具体金额，不同等级对应不同的赔偿数额，以保障劳动者因工伤导致的劳动能力丧失能得到合理补偿。其次是一次性工伤医疗补助金，用于帮助劳动者后续进行医疗康复等相关费用支出，其标准也与伤残等级相关。再者是一次性伤残就业补助金，旨在为劳动者离职后再就业提供一定的经济支持，同样依据伤残等级来计算。此外，劳动者在治疗工伤期间的工资福利应照常发放，不能因为工伤而减少其收入。同时，公司还需承担工伤职工治疗工伤的医疗费用等。这些赔偿标准的制定，是为了在劳动者因工伤致残后，尽可能地保障其合法权益，让他们在遭遇不幸后能得到应有的经济补偿和帮助。
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