一、工伤过几年还能申请吗
工伤认定申请是有时效限制的。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
过了1年的申请期限后，在特殊情形下可能还有机会申请工伤认定。例如，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情况。但这种情况需要提供相应证据予以证明。
二、工伤过后单位让待岗对吗
单位在员工工伤过后让员工待岗这种做法是否正确，需要分情况来看。
如果员工工伤后仍处于医疗期内，单位让员工待岗是不合理的。根据相关法律规定，工伤员工在医疗期内，单位应按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资，且应为员工积极治疗提供相应的协助。
如果员工工伤已结束医疗期，经过劳动能力鉴定后确定员工无法从事原工作岗位，同时单位也没有适合该员工身体状况的其他岗位，单位让员工待岗并按照待岗相关规定支付工资待遇，这种情况是符合规定的。但是，如果单位有适合该员工身体状况的岗位，却仍然要求员工待岗，这就不符合法律规定了。
总之，判断单位让工伤员工待岗是否正确，关键要看员工的工伤情况、医疗期情况、劳动能力鉴定结果以及单位是否有合适岗位等多种因素。
三、工伤过了15天时效怎么办呢
工伤认定申请的时效通常为1年，并非15天。如果超过15天但未超过1年，仍然可以申请工伤认定。
1. 尽快准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如证人证言、事故现场的相关记录等），然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与用人单位协商。如果是因为用人单位的原因导致未能在15天内申报工伤，比如用人单位故意拖延或者隐瞒等情况，和用人单位进行协商，要求其配合进行工伤认定相关工作。
3. 特殊情况说明。如果超过1年的时效，一般情况下社会保险行政部门可能不再受理。但是如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。所以如果有此类特殊情况，要及时向社会保险行政部门解释说明并提供相关证据。
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来源：中国法院网-工伤过了15天时效怎么办呢，工伤鉴定超过15天了