一、工伤怎么走程序赔偿多少
在处理工伤事故时，我们需要遵循相应的保险补偿程序和标准：首先，作为雇主，您应于事故发生后的一个月内，主动向劳动行政部门提交工伤认定申请；如若公司未能及时履行该项义务，作为劳动者，您可自行撰写工伤认定申请并向所在地的劳动行政部门递交，所需递交的文件明细如下：工伤认定申请书、具有法律效应的劳资关系证明文件以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。其次，劳动行政部门将根据所提供的材料进行工伤认定，并作出最终决定。接下来，受伤员工需前往具备相关资质的医院进行伤残等级鉴定（若涉及骨折，最低也能评定为十级伤残）。最后，将医院出具的伤残等级鉴定报告提交至劳动行政部门及雇主处（建议您自行复印备份以备不时之需），劳动行政部门将会向雇主发出“工伤认定通知书”。自此之后，雇主便需开始支付相应的赔偿款项，主要涵盖了伤残补助金及医疗费用等方面。
二、工伤怎么赔偿比例
1.工伤医疗费用：当工伤员工因工负伤并需接受医疗救治时，其所需的医疗费用将由工伤保险基金予以承担。
2.工伤伤残津贴：若工伤员工因工伤致残，则可享有伤残津贴，其标准为该员工本人工资的百分之八十。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工伤致残的员工，他们有权获取一次性伤残补助金，其金额根据员工本人工资的不同，在二十四个月至三十六个月之间浮动。
4.工伤死亡赔偿金：倘若工伤员工不幸因工殉职，其近亲家属将有资格领取死亡赔偿金，其金额相当于该员工工资的二十倍年数。值得注意的是，工伤赔付标准可能因其所在地区及具体情形之差异而有所区别，详细的标准与计算方式可参照当地相关法规。另外，如工伤事故牵涉到责任追溯问题，还须考虑相应的民事赔偿责任。
三、工伤辞职赔偿谁支付的费用
当员工因为工伤而选择离职时，可以被视为主动辞职，此时应当由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金；然而，如果是基于法定的情形解除劳动合同，那么用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿。例如，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费、拖欠员工薪资或者未能提供合乎劳动安全卫生要求的劳动环境及条件等情形出现时，可对应提出经济补偿请求。根据法律法规，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿标准。此外，若职工因工作原因受伤或患有职业性疾病接受治疗期间，理所当然地享受工伤医疗待遇。职工在选择医疗机构就医时，应当优先考虑在与用人单位签署了协议的医疗机构就诊，特殊情况下可以先行到附近医疗机构进行急救处理。对于治疗工伤所需的一切费用，倘若符合国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等相关部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的范畴，均可由工伤保险基金负责支付。值得注意的是，上述三项标准并非一成不变，该部分内容可能会随着国家政策的调整有所变动。职工在工伤治疗期间的伙食补助费，以及经过医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金负责支付，具体的支付标准则由统筹地区人民政府自行制定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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