一、工伤调解应找哪个部门
工伤调解可以找以下几个部门：
首先是企业劳动争议调解委员会，它在企业内部，能够较快处理纠纷。
其次是基层人民调解组织，比如街道、乡镇设立的调解机构。
再者是劳动人事争议仲裁委员会，其调解具有一定的法律效力。
另外，还可以向当地的工会组织寻求帮助，工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
需要注意的是，选择调解部门时，要根据具体情况和各部门的特点来决定。同时，保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便在调解过程中维护自身合法权益。
二、工伤调解后员工反悔怎么办
工伤调解达成协议后，如果员工反悔，需要具体分析情况。如果调解协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，一般具有法律效力。
如果员工能证明调解协议存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，或者存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，那么员工可以向法院起诉，请求撤销或宣告协议无效。
但如果不存在上述法定情形，仅因员工主观反悔，一般难以推翻原调解协议。此时，用人单位可以依据调解协议主张权利。建议双方尽量通过协商解决，协商不成，再考虑通过法律途径处理。
三、工伤多久不能报
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来源：临律-工伤多久不能报，工伤最久多可以报下来