一、发生工伤工资如何发放
在发生工伤后，工资发放分以下情况。
（一）停工留薪期内的工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照相关规定按时足额发放工伤职工在停工留薪期内的工资，否则职工可以通过法律途径维护自身权益。
二、工伤包含哪些赔偿费
工伤赔偿费用包含以下几方面：
（一）医疗费用
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴等；七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准等。
（五）死亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、退休后工伤怎么规定的
退休后一般不存在工伤的认定情况。
（一）退休人员与用人单位的关系
退休人员与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。工伤认定是基于劳动关系而存在的一种保障制度，因为劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，需要特殊保护。而劳务关系遵循平等主体之间的民事合同关系原则。
（二）特殊情况
如果退休后被原单位返聘，且原单位已为其缴纳了工伤保险，在工作过程中受到事故伤害等符合工伤认定情形的，部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理，但这并不是普遍的工伤认定情况。总体而言，退休人员在退休后的伤害事件更多是依据双方劳务合同约定或者通过民事侵权等法律途径来解决纠纷，而非传统意义上的工伤认定与赔偿体系。
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