一、工伤后赔偿金辞职才能给么
在法律规定中，工伤后赔偿金并非必须在辞职后才能给予。一般来说，用人单位应当在工伤认定后及时支付工伤赔偿金。工伤赔偿金是对工伤职工因工伤而遭受的身体伤害、收入损失等进行的补偿。
如果用人单位按时足额支付了工伤赔偿金，那么无论职工是否辞职，都应依法获得相应的赔偿。然而，在实际情况中，有些用人单位可能会以职工辞职为由拖延或拒绝支付工伤赔偿金，这是不符合法律规定的行为。
职工在遭遇工伤后，有权要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿金。如果用人单位拒绝支付或存在拖延支付的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，保障工伤职工的合法权益。
总之，工伤后赔偿金的支付与职工是否辞职并无必然联系，用人单位应当依法及时支付工伤赔偿金，以保障工伤职工的合法权益。
二、新员工辞职后工伤赔偿多少
在法律规定中，新员工辞职后如果遭遇工伤，其工伤赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。
首先，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费是因工伤治疗而产生的实际费用，需按照实际支出进行赔偿。停工留薪期工资则是员工在停工留薪期间，单位应当按照原工资待遇支付的工资。
其次，伤残津贴的计算与员工的伤残等级相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例，伤残等级越高，赔偿比例越高，赔偿数额也就越多。
此外，还可能涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体数额也会因地区、工伤情况等因素而有所差异。
一般来说，工伤赔偿的计算较为复杂，需要考虑众多因素。如果新员工对自己的工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业的律师，律师会根据具体情况，运用法律知识和经验，为其准确计算工伤赔偿数额，并帮助其维护合法权益。
三、七级工伤辞职不干怎么赔偿
七级工伤辞职后，赔偿主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 13 个月计算。这是对因工伤导致的身体功能丧失等情况的一种经济补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或维持生活。
此外，工伤职工还可以依法享受停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
在具体计算赔偿数额时，需要根据职工的工资水平、当地的相关标准等因素进行综合考量。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-七级工伤辞职不干怎么赔偿，七级工伤能赔20万吗不是正式职工