一、擅自脱岗工伤怎么赔偿
首先，劳动者擅自离开岗位，不在自己的岗位职责上受伤，不一定算工伤。如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是患职业病的，才应当认定为工伤。
其次，如果劳动者被认定为工伤，需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。
最后，根据不同的伤残等级，劳动者可以获得不同的补偿。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
需要注意的是，如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
二、医疗事故用什么成语
医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。为了避免对患者造成重大损失，医疗机构和医务人员在进行医疗活动时，必须严格遵守医疗卫生管理的相关法律法规，遵守诊疗护理规范和常规，同时要坚守医疗服务的职业道德。医疗事故分为四级，如果造成患者死亡或重度残疾，属于一级医疗事故；如果导致患者中度残疾或器官组织损伤导致严重功能障碍，则构成二级医疗事故。
三、工伤等辞职后才赔偿吗
若劳动者因工作中遭遇意外损伤而在劳动关系存续阶段，除了可申请一次性伤残就业补助金、伤残医疗补助金以及停工留薪期内的工资外，其余的工伤赔偿项目并不会因劳动者的辞职而受影响，且其工伤待遇不受此类因素影响。
然而，对于因个人理由，需在索赔期间解除劳资关系的伤者，律师建议最好在停工留薪期满后提出，以确保其正常享受工伤停工留薪期的工资福利。
其次，对于已判定伤残程度并需要离职的劳动者，其工伤保险基金将按照所在地的上年度在岗职工月平均工资为基准，按当地规定的月数给予一次性伤残医疗补助；同时，雇主也应在上年度在岗职工月平均工资基础上，支付同样的期限作为一次性伤残就业补助。假设雇主未能按规定缴纳工伤保险费用，前述两项赔偿需由雇主在劳动者离职时全额支付。
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