一、苏州医疗事故怎么办
首先，我们可以选择协商解决。这是一种比较便捷的维权方式，程序简单，处理速度快。而且，一旦双方达成协议，医疗机构的赔偿也会很迅速。
其次，如果协商无法解决问题，我们可以寻求调解。调解可以由卫生行政部门或第三方机构进行，他们会帮助双方沟通和协商，以达成和解。
最后，如果以上两种方式都无法解决问题，我们还有司法诉讼这一最后的维权手段。当我们的权利受到侵犯时，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，当我们的身体受到侵害时，我们有权利提起诉讼，要求国家法律的保护。
二、工伤赔偿的数额怎么算
上述各项工伤赔偿金额的计算方式如下：
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。（依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准×70%×人数×天数。
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资×24（一级伤残）、22（二级伤残）、16（三级伤残）、14（四级伤残）、12（五级伤残）、10（六级伤残）、8（七级伤残）、6（八级伤残）、4（九级伤残）、2（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资×90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
三、临时职工意外工伤怎么赔偿
临时员工在受聘期间遭受意外伤害时，若系工作原因导致，企业应承担相应的人身损害赔偿义务；若是非因职务行为外部因素所致，可向第三方请求赔偿。根据法规，人身损害赔偿范围主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及必要的康复费用，同时还需赔偿因误工而减少的收入。如伤势严重导致残疾，需支付辅助器具费与残疾赔偿金；若不幸身故，则需支付丧葬费与死亡赔偿金。
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