一、员工突然申请工伤怎么赔偿
工伤赔偿包括以下内容：
1.职工在住院治疗期间的伙食补助费，由用人单位按照本单位出差伙食补助标准的70%支付；
2.工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月支付；若生活无法自理，则由用人单位指派专人进行护理，相关费用由用人单位根据协议支付；
3.对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位需每月向其支付本人工资的70%和60%作为伤残津贴。
关于工伤赔偿标准，具体如下：
1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2.工伤职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
二、医院规培生医疗事故怎么赔偿
医疗事故发生后，通常由医疗机构负责赔偿。具体赔偿情况如下：
1.一般人身损伤：医疗机构需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.残疾：除了上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.死亡：需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
需要注意的是，这些赔偿标准并不是固定不变的，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和调整。同时，如果医疗机构存在过错，还可能需要承担相应的法律责任。
三、工伤滞留武汉赔偿多少钱
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：如果因工伤导致伤残，将根据伤残等级获得相应的津贴。一般来说，津贴标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样，根据伤残等级，也可以获得一次性伤残补助金。具体标准为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
4.死亡赔偿金：如果因工伤死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。因此，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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