一、辞职后工伤赔偿在哪办理
在遭遇工伤事故之后，若决定离职并寻求赔偿方面的援助，相关的流程如下所示：首先，您需要至工伤保险承办机构（即社会保障管理局）提交工伤认定申请表，并且附上相关证明材料如工伤认定申请表、关于与用人单位存有劳资关系的有力凭证以及准确的医疗诊断证明等等。然后，社保局将展开调查核实工作，一旦确认事实无误，便会向您颁发工伤认定证书。接下来，您可前往劳动能力鉴定机构申请进行劳动能力鉴定，待鉴定结果出炉之后，您便能够精确了解工伤赔偿的具体数额。最后，当您成功获得了工伤赔偿款后，可以返回社保局办理工伤保险待遇申领的相应手续即可。
二、工伤残疾主动辞职有赔偿
在遭受工伤之后，如劳动者自动选择离职，便有资格获取相应的赔偿权益。在被确诊为工伤级别为五级至十级的过程中，倘若劳动者自行决定解除与用人单位的劳动合同关系，他们将能够得到如下具体的赔偿款项：首先，由工伤保险基金负责向劳动者提供一次性工伤医疗补助金；其次，用人单位亦需支付给劳动者一次性伤残就业补助金。在此情况下，若用人单位存在任何过失行为，那么劳动者还有权获得经济补偿金作为额外的赔偿。关于工伤赔偿的具体计算方式如下：
1.一次性伤残补助金的计算方法：依据伤残等级的不同，一级伤残者将按照其工资水平的27倍进行计算；同样地，二级伤残者对应的计算倍数则是25倍，以此类推，直至三级伤残者按照23倍进行计算。
2.伤残津贴的计算方式：对于一级伤残者而言，其伤残津贴将按照其工资水平的90%进行计算；而二级伤残者对应的计算百分比为85%，依次类推，直至三级伤残者按照80%进行计算。
3.工伤赔偿基数的确立：该计算基数需参照劳动者受工伤前过去12个月的平均月缴费工资。若该基数超过了统筹地区职工平均工资的300%，则以300%为准；反之，若该基数低于60%，则以60%为准。
4.医疗费用赔偿金额的计算方法：医疗费用赔偿金额=治疗方案的具体金额+用于治疗疾病所需药物的具体金额+住院期间所享有的服务费用金额。
5.交通、餐饮及住宿费用的计算方法：交通、餐饮及住宿费用=实际发生的交通费用+住宿费用+实际支出的餐饮费用。
6.停工留薪期工资的赔偿：在停工留薪期内，劳动者的工资应照常发放。综合以上各项因素，在劳动者被确诊为工伤级别为五级至十级并自行选择解除劳动合同时，他们有权得到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的赔偿。
三、发生工伤一定要辞职怎么赔偿
当涉及到提出工伤赔偿的请求时，劳动者并不需要先行离职。这种说法的依据主要包括以下几个层面：首先，尽管认定工伤事故以及评估劳动者的劳动能力状况是申请获得工伤赔偿的先决条件，但无论是用人单位还是遭受伤害的劳动者都有权利提出相应的要求和主张；其次，如果劳动者在经过劳动能力评估后决定自行离开工作岗位，其所在的用人单位仍然必须承担起支付给该劳动者一次性伤残就业补助金的责任，同时，工伤保险基金也会为劳动者提供相应额度的一次性医疗补助金；最后，针对由工伤引起的劳动者权益受损问题，若因为用人单位采取无过失解除劳动关系或者经济性裁员等方式终止了劳动者的劳动关系，就意味着这样的操作已经构成了违法行为，劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者可以主张用人单位按照经济补偿标准的两倍金额进行赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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