一、工伤签了合同最低赔偿多少
工伤赔偿的数额并非一概而论，取决于多种因素。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级有所不同。例如十级伤残为 7 个月的本人工资。如果解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准因地区而异。
总之，工伤赔偿的最低数额无法简单确定，需要综合考虑工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的法规政策等因素。建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业律师，以便获得准确的赔偿计算和法律帮助。
二、工伤签了合同不给怎么办
这种情况您不必过于担忧。首先，工伤签了合同对方不给，您要尽可能收集相关证据，比如工作中受伤的证明、与单位沟通合同事宜的记录等。这属于用人单位违反合同约定和劳动法律法规。
您可以先与用人单位协商，明确指出其行为的违法性，要求其交付合同。如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
若仍未解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据，这将对您的诉求起到关键的支持作用。
三、工伤签了合同老板反悔怎么办
这种情况老板反悔是不合法的。工伤一旦签订合同，就具有法律效力。首先，您要保留好这份合同以及与工伤相关的所有证据，比如医疗记录、诊断证明、事故报告等。
如果老板拒绝履行合同约定，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确阐述合同的具体内容和老板的违约行为。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应享有的工伤待遇是受法律保护的。劳动仲裁部门会根据事实和法律规定作出公正裁决。总之，要坚定维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤签了合同老板反悔怎么办，工伤签协议后员工反悔怎么办