一、各省工伤赔偿标准
以下是工伤事故赔偿标准的详细列表：首先要明白的是，按照国家相关法律法规规定，结合你受伤致残的严重程度进行给付。
受伤分为1到4个等级：（1）一次性伤残补助金对于我们来说非常重要。
这笔钱是根据你所受事故伤害的严重情况确定的，具体计发方式如下：无论伤势有多重，只要达到一级就是27个月的你自己的工资数；二级也不错哦，算下来的话是25个月的工资啦；三级稍微差了点，但也能拿到23个月的工资；最后是四级，虽然比前几个等级少了两个月，但是也有21个月的工资呢！
（2）接下来就是每个月都可以领到的伤残津贴了。
这个津贴的计算方法也是根据你的工资水平来定的，具体如下：一级伤残的人可以拿到自己工资的90%作为津贴；二级伤残的人可以拿到自己工资的85%；三级伤残的人可以拿到自己工资的80%；四级伤残的人可以拿到自己工资的75%。
然后是五六级：（1）一次性伤残补助金，这个钱的计算方式和前面提到的一样，只是金额有所不同而已。
具体来说，五级伤残的人可以拿到18个月的工资，而六级伤残的人则可以拿到16个月的工资。
（2）如果你还想继续在原单位工作，那么单位会给你安排适合你的岗位直到你退休为止；如果实在无法再胜任原来的工作，那么每个月都会发放给你一定的伤残津贴，这个津贴的计算方式是这样的：五级伤残的人可以拿到自己工资的70%，六级伤残的人则可以拿到自己工资的60%。
（3）如果你觉得自己已经不能再胜任这份工作，想要离开或者结束与公司的劳动关系，那么你就可以享受到一次性的工伤医疗补助金。
最后是七到十级：（1）一次性伤残补助金，这个钱的计算方式和前面提到的一样，只是金额有所不同而已。
具体来说，七级伤残的人可以拿到13个月的工资，八级伤残的人则可以拿到11个月的工资，九级伤残的人可以拿到9个月的工资，十级伤残的人可以拿到7个月的工资。
（2）当你的劳动合同到期后，或者是你自己主动提出不想再续签劳动合同，那么你就可以享受到一次性的工伤医疗补助金，同时还有一次性的伤残就业补助金。
二、工伤赔偿标准明细表
首先是我们常说的一到四级伤残：（1）第一种情况呢就是一次性伤残补助金，具体金额方面：如果你是一级伤残的话可以拿到相当于27个月的自己的工资哦，二级的话就是25个月，然后三级和四级分别是23个月和21个月的工资。
（2）接下来还有一个长期的福利，那就是每个月都能领到伤残津贴啦！这个金额的计算方式也很简单：一级伤残就是拿到自己工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级则是75%。
再来看看五六级伤残的待遇吧：（1）同样也是一次性伤残补助金，不过这次的金额就稍微少了点，只有五级伤残能拿到18个月的工资，六级伤残则是16个月。
（2）如果你还想继续在公司工作的话，公司会给你安排适合的岗位直到你退休为止；如果实在是找不到合适的工作，那么每个月都会有伤残津贴发放给你，金额大概是这样子的：五级伤残是自己工资的70%，六级伤残是60%。
（3）当然啦，如果你觉得不想干了，想要解除或者终止劳动关系，那么你还可以享受到一次性的工伤医疗补助金哦。
最后是七到十级伤残的待遇：（1）这回的一次性伤残补助金就更少了，只有七级伤残能拿到13个月的工资，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残则是7个月。
（2）等到劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要解除劳动合同的话，那么你还可以享受到一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金哦。
三、要求工伤赔偿有时效吗
那些涉及到员工因工受伤获得工伤补偿金的案例，咱们可以把它归类为“劳动者和工伤保险基金之间的纷争”，如果你对此类案件有异议的话，诉讼时效就是这么算的：首先要看那个复议结果出来了没，如果对这个结果不满意，那么你要抓紧时间在接到复议决定书之后的第十五天内向法院提起诉讼；如果你选择直接去法院告状，那就得从你知道或者应该知道这个行政行为存在的那一刻开始算起，六个月之内提出诉讼请求才行；当然还有其他情况，这里就不再赘述了。
而如果这个工伤赔偿案件是跟劳动关系有关的，那就得先走劳动仲裁这一步，然后才能去法院打官司。
如果你对劳动仲裁的结果也不满意，那就得在十五天之内向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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