一、员工当班期间摔倒可以认定为工伤
若在既定的工作时限与场所范围内，因执行岗位职责而遭受意外伤害，则应视为工伤范畴进行处理。
例如，某位员工正处于工伤疗愈期间，由于下楼梯不当所导致的身体损伤，也被确认为工伤事件，可依法提起工伤鉴定请求。
另一方面，从事相关经营活动的企业组织有责任在工伤事故发生之后的第三十个自然日起，向有关部门提出工伤鉴定申请；如若企业未能及时履行此项义务，那么受伤职工有权在工伤事故发生之日起的一年之内，自行向相关机构提交工伤鉴定申请。
二、事业单位工伤认定标准及赔偿标准
怎么判定工伤其实很简单，只要是在上班期间或者工作场所里因为工作受伤了，那就可能是工伤。
如果你在上下班路上被车撞了，或者坐地铁、坐船、坐火车出意外了，就算不是你自己的错也算工伤。
当然还有些特殊情况要注意，比如工作前或下班后在公司里做准备或者收拾东西时受伤也是工伤。
那么工伤能赔多少钱首先要看你花了多少医药费，然后看你有没有耽误工作，需要休息多久，这就是误工费。
护理费的话，要看照顾你的人赚多少钱，还要看他们照顾你多长时间。
交通费就是你看病或者转院的时候花的钱。
住院伙食补助费就是你吃的饭钱，大概是国家公务员出差的标准。
最后是残疾赔偿金，这个要看你伤得重不重，还有你所在地方的平均收入水平，从受伤那天开始算，最多可以赔 20 年，但是超过 60 岁每年少一点，75 岁以上就只能赔 5 年了。
三、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
在劳务派遣机制中，劳动者受伤时所产生的赔偿责任通常由用人单位（即劳务派遣机构）来承担。
尽管在劳务派遣制度下，劳动者的劳动合同及社会保险等相关事宜的办理均由用人单位负责，但当劳动者在工作过程中遭受工伤伤害时，其赔偿责任自然也应由用人单位承担。
在处理劳务派遣中的工伤赔偿问题时，我们必须首先明确的是，员工与派遣单位之间建立的是劳动关系，而非实际用工单位。
若员工在用工单位工作期间因工伤事故不幸身故，派遣单位便成为承担工伤保险责任的主要单位。
具体而言，关于工伤责任的承担，倘若派遣单位已经按照规定为员工缴纳了社会保险，那么绝大多数的医疗费用将由社保基金予以支付。
对于剩余的其他费用，例如一次性的就业补助金，则须由工伤责任的承担者来负担。
若派遣单位未能依照法律法规为派遣员工缴纳足额的工伤保险费用，导致派遣员工在用工单位工作期间发生工伤事故，那么派遣公司就必须承担起相应的工伤保险责任。
若用工单位在此过程中有任何过失行为，它还需与派遣单位共同承担连带赔偿责任。
若用工单位对被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位都需承担起连带赔偿责任。
在司法实践中，劳务派遣中法律责任的分配往往更倾向于由派遣单位承担。
因此，在处理劳务派遣工伤赔偿问题时，我们应该优先寻求派遣单位的赔偿，同时，若用工单位有过失行为，派遣单位有权要求用工单位承担连带责任。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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来源：中国法院网-劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位，劳务派遣工伤赔偿责任