一、医疗事故赔偿后没钱怎么办
在医疗事故中，对于患者的赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费：按照实际治疗所花费的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2.误工费：如果患者有固定收入，按照本人因误工减少的固定收入计算；如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，按照3倍计算；如果没有固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
二、工伤手部骨折怎么鉴定赔偿
1.对于因工伤引起的手指骨折病例，首先需完成残疾等级评估，再根据《工伤保险条例》的相关条款进行赔偿处理。
2.当职工因工伤而致使其伤残等级评定为一至四级时，将留用原职，但需退出工作岗位，依法享受如下待遇：
（1）按伤残级别自工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，一级伤残可获27个月本人工资，以此类推；
（2）定期发放伤残津贴，一级伤残可获本人工资90%，二级可获85%，依此类推；
（3）待到法定退休年纪且办妥退休手续后，不再提供伤残津贴，但可按照国家规定享受养老保险待遇。如该待遇低于前述伤残津贴，工伤保险基金将负责补足差额。
此外，一至四级伤残的职工在社保缴费上，生育保险基金将会以伤残津贴作为基础数。
三、工伤后辞职要求赔偿多少
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后可以享受基本养老保险，同时用人单位需要缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，其中一级伤残津贴是本人工资的27个月。伤残补助金则按照等级依次递减计算，一级伤残补助金是本人工资的27个月。
2.五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，伤残补助金为18个月、16个月本人工资。同时，用人单位还需要为五级、六级伤残职工缴纳社保。
3.七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金则按照13个月本人工资依次递减，再加上解约时的医疗就业补助。
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来源：中国法院网-工伤后辞职要求赔偿多少，工伤后辞职有经济补偿金吗