一、江苏省工伤赔偿新标准2024
江苏省关于工伤赔偿的新规定是参考了我们国家的一些法律法规和政策方向来定的！当然，还要看我们江苏省的经济状况和社会发展程度以及我们社保基金的承受力等等这些因素考虑进去才行。新的规定可能包括了工伤治疗费用、康复费用、住院期间吃饭的补贴、受伤后不能上班那段时间的工资福利待遇、一次性的伤残补偿金、一次性工伤治疗的支付，还有一次性的伤残就业补贴金等等很多方面的赔偿项目和标准。具体的标准嘛，会根据你受工伤的严重程度、你的工资水准和你所在地区的生活水平等等各种因素来综合决定的，主要就是为了保证你在受到伤害之后能有个基本的生活保障，还能得到及时的治疗，让你能够尽快地恢复劳动能力，重新回到工作岗位上。
二、工伤赔偿有效期是多长时间
关于工伤赔偿的有效期限这件事儿，主要涉及到的就是工伤鉴定以及劳动争议申请仲裁这两块儿了。关于工伤鉴定这边，职工如果出现意外伤害或者被确诊为职业病的话，他们所在的公司应该在30天之内提出工伤鉴定申请。假设这家公司没能及时提出申请，那么工伤患者本人或者是他们的亲人朋友们、还有工会成员就可以在接下来的1年时间里直接找到社保行政部门去提起申请了。至于说到劳动争议申请仲裁的时效，通常来说就是1年左右，这个开始的时间是从当事人明白自己的权益受到损害或者应当知道权利受侵权的那一刻算起。
这个时效性是可以因为你主张权利、寻求权利救济或者对方答应履行义务这样的事情而被打断的，而且还可以因为不可抗力之类的原因而暂时停止。所以说，工伤赔偿的有效期限其实就是包括工伤鉴定的1年期限和劳动争议仲裁的1年时效这两个部分。不过，具体情况可能会因为不同地方和不同案例而有所区别，所以我还是建议大家去找专业的律师咨询一下，以便得到更准确的信息。
三、员工工伤赔偿款差额怎么入账
关于员工发生工伤后如何处置赔偿款余缺的问题，我们要严格遵循公司制定的财务规章制度和会计原则来操作。通常情况下，企业会优先针对已经实际支付给员工的工伤赔偿款做出账目记录。如果发现还有剩余或者需要额外补足的部分（比如实际付款比应该支付的少了或者还需要再额外赔付一些），那么就得按照这个差额来做相应的会计分录。具体来说，可能会用到“应付职工薪酬”、“管理费用”或者是“营业外支出”这些科目，这主要看差额的性质以及咱们公司的会计政策怎么定。在记账的时候，一定要保证数字准确无误，同时还要附上相关的凭证以便日后查询。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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来源：临律-员工工伤赔偿款差额怎么入账，工伤差额赔偿政策