一、工伤没有证人证言可以仲裁吗
可以仲裁。证人证言并非工伤仲裁的必备证据。
在工伤仲裁中，关键是要提供能够证明存在劳动关系以及所受伤害属于工伤范畴的相关证据。一方面，证明劳动关系的证据有多种，比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示单位定期向劳动者支付工资的情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及单位的考勤记录等都可以。
另一方面，对于工伤认定，医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤的情况及治疗过程。此外，若有相关部门出具的事故调查报告、现场勘查记录等，也有助于认定工伤。
即使没有证人证言，只要能收集到上述这些有力证据，足以支撑自己的主张，就可以申请工伤仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构会根据双方提交的证据以及查明的事实，依法作出裁决。
二、工伤无证人证言劳动部门能认定吗
工伤认定并不一定必须要有证人证言。劳动部门在进行工伤认定时，会综合多方面的证据材料来作出判断。
一方面，若存在其他有力证据，即便没有证人证言，也可能认定工伤。例如，有医疗机构出具的诊断证明，能明确受伤情况及与工作的关联性；用人单位认可工伤事实的相关材料，如单位出具的事故报告等；与工伤相关的监控视频、工作记录等视听资料或书证，能清晰反映事故发生的过程和原因，这些都可作为认定工伤的依据。
另一方面，在某些情况下，没有证人证言且缺乏其他关键证据时，工伤认定可能会面临困难。但劳动部门会根据具体情况进行调查核实，如对用人单位、相关工作人员进行询问等。
总之，证人证言并非工伤认定的唯一依据，劳动部门会全面审查各种证据材料，依据相关法律法规和事实情况来确定是否认定为工伤。
三、达不到十级工伤标准的如何赔偿
若工伤未达到十级标准，仍可获得相应赔偿，主要包含以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述相关费用则由用人单位按照规定的标准支付。总之，即使未达十级工伤标准，职工合法权益仍受保障。
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来源：中国法院网-达不到十级工伤标准的如何赔偿，工伤达不到十级伤残怎么赔偿?