一、工伤过几年辞职有赔偿么
工伤职工辞职是否有赔偿，需根据具体情况分析：
-若工伤职工评定了伤残等级。
-一次性伤残补助金：在工伤认定及劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按伤残等级支付，与是否辞职无关。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在此情况下辞职，可获得这两项赔偿。
-若工伤职工未评定伤残等级。一般在治疗工伤期间享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资等。辞职时，除正常经济补偿等符合法定情形的情况外，通常没有因工伤额外的赔偿。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能有所差异，建议具体咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
二、库尔勒工伤九级赔偿标准
库尔勒工伤九级赔偿标准通常涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由新疆维吾尔自治区人民政府规定。该标准会根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素适时调整。一般来说，这两项补助金旨在保障工伤职工离职后的医疗和再就业相关权益。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生及当地规定的标准进行赔付。
三、没有证人证言就不能认定工伤吗
并非没有证人证言就不能认定工伤。
工伤认定主要依据是对职工在工作过程中是否因工作原因受到事故伤害等法定情形的审查判断。证人证言只是认定工伤的证据之一，而非必要条件。
认定工伤时，社会保险行政部门通常会综合多方面证据进行判断。比如，有医疗机构出具的诊断证明，能清晰显示受伤情况及诊断结论，这对证明伤害事实有重要作用；职工与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，能确定职工身份及与工作单位的关联；事故现场的其他相关材料，如监控视频、事故报告等，也可作为有力证据。
即便没有证人证言，只要其他证据能够形成完整的证据链，足以证明职工符合工伤认定的法定情形，社会保险行政部门依然可以依法作出工伤认定决定。因此，不能仅因缺少证人证言就否定工伤认定的可能性。
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来源：中国法院网-没有证人证言就不能认定工伤吗，没有证人能申请工伤吗