一、工伤三年没解决怎么办呢
如果工伤三年还没有解决，可以从以下方面着手处理：
1. 明确原因。查看是因为自身未及时进行工伤认定和相关程序的推进，还是因为用人单位或相关部门的问题导致拖延。如果是自身未及时进行认定，由于工伤认定有时间限制（一般是事故发生之日起1年内），可能会面临一些困难，但如果有合理的延误事由（例如一直在与用人单位协商且有证据证明等），仍可尝试向劳动保障部门解释说明并申请认定。如果是用人单位或其他部门的原因导致拖延，要收集相关证据。
2. 工伤认定与劳动能力鉴定。若之前未进行工伤认定，尽快准备材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证据等）向劳动保障部门申请认定工伤。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续获取赔偿的重要依据。
3. 协商或法律途径。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
二、工伤三年了再做签定有影响吗
工伤三年后再做鉴定可能存在一定影响。
一方面，从伤势恢复角度看，如果工伤后经过三年，身体的损伤可能已经发生了一些变化。例如，一些原本可治愈或部分治愈的创伤，可能因为时间推移、后续的生活活动等因素，与刚受伤时相比状态有所不同，这可能影响对原始工伤伤害程度的准确判断。
另一方面，证据收集上可能存在困难。随着时间流逝，与工伤相关的一些初始证据，如当时的医疗记录完整性、现场证人的记忆等可能会出现问题。当时的医院检查报告、诊断书等资料可能存在遗失、部分内容模糊不清等情况，而证人可能由于记忆减退难以准确描述当时的情形，这些都会对工伤鉴定结果产生影响。但如果有持续治疗的完整记录，并且能清楚证明目前的身体状况与当时工伤的因果关系，仍然可以进行工伤鉴定，只是在鉴定过程中需克服上述可能出现的问题。
三、工伤三年没解决怎么办赔偿
如果工伤三年还未解决赔偿问题，可以从以下方面着手：
（一）确认是否已认定工伤
1. 若未进行工伤认定，由于已经过了三年，可能面临时效的问题。一般来说，单位申请工伤认定的时间是事故发生后的30日，职工或其近亲属、工会组织申请的时间是事故发生后的1年。不过如果有特殊原因导致超过时效，可以尝试与劳动部门沟通，提供未及时申请的合理依据，如一直与单位就赔偿进行协商被拖延等证据，争取进行工伤认定。
2. 如果已经认定为工伤，查看是否有劳动能力鉴定结果。这是确定赔偿数额的重要依据，如果没有，应尽快申请劳动能力鉴定。
（二）协商与仲裁诉讼
1. 与用人单位协商，重新梳理赔偿问题，明确双方的分歧点，尝试达成赔偿协议。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险条例规定支付相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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