一、临时工工伤期间能辞退吗
工伤期间，不能把人给辞退了。法律有规定，要是患职业病、因公负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，或者处于患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同是不能解除的，不然得给劳动补偿金。用人单位能辞退劳动者的情况有：
1、在试用期的时候，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因为欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、工伤辞职还有赔偿吗现在
工伤辞职还有赔偿吗？这个事和工伤职工的权利和赔偿有关。根据咱国家现在的《工伤保险条例》，工伤职工就算工伤后辞职了，也能拿到相应的工伤赔偿。具体有医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗期间的工资这些。要是工伤让职工丧失劳动能力了，还能根据伤残等级拿到一次性伤残就业补助金。要是职工因为工伤死了，他的遗属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工受了工伤要尽快去做工伤认定，这样才能及时享受相关待遇。要是决定辞职，得和用人单位商量好解除劳动合同，别落下该得的工伤赔偿。
三、工伤辞职不干怎么赔偿
工伤离职后赔偿主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤致残等级不同，能享受的一次性伤残补助金标准也不同。比如九级工伤能拿9个月本人工资，十级工伤能拿7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工与单位解除劳动合同时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般按本人工资的一定倍数算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发。一般不超过12个月，情况严重可延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理需要护理，单位得负责护理。要是单位没安排，就得支付护理费。
评残后的护理费：对于已经评定伤残等级且确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每月会支付生活护理费。
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