一、工伤休假时间怎么规定
工伤休假时间的规定如下：
（一）停工留薪期
1. 一般规定
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 特殊情况
- 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一些严重的骨折或者大面积烧伤等情况，可能需要更长的恢复时间。
3. 期满后仍需治疗
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时虽然停工留薪期已满，但职工仍然可以根据实际治疗需求，在符合相关规定的情况下进行后续治疗并享受相应的医疗报销等工伤待遇。
二、工伤休假期间工资老板不给怎么办
如果工伤休假期间老板不给工资，可以通过以下方式解决：
1. 协商沟通。与老板进行理性的沟通，向其说明根据法律规定工伤休假期间是有工资待遇的，要求其补发工资。同时保留好相关的沟通记录，例如短信、邮件或者谈话录音等。
2. 劳动监察投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时要携带相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己处于工伤休假期间且老板未支付工资。
3. 劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁时需明确提出要求老板支付工伤休假期间工资的请求，并提供充足证据，通过仲裁裁决要求老板支付工资并可能获得相应赔偿。
三、工伤休假一个月怎么请假
工伤休假一个月的请假流程如下：
（一）及时告知单位
1. 在受伤后应尽快向所在单位报告工伤情况，这是非常关键的第一步。可以向直属领导或者人事部门说明受伤经过、受伤地点、受伤程度等基本信息。
（二）准备相关材料
1. 医院诊断证明。这是确定工伤及休假时长的重要依据，需要到正规医院进行诊治，由医生开具诊断证明，明确注明需要休息的时长为一个月。
2. 填写请假申请表。按照单位规定的请假流程，填写专门的请假申请表，在表中注明请假原因为工伤，附上医院诊断证明复印件。
（三）提交申请并等待审批
1. 将填好的请假申请表及相关材料提交给单位的人事部门或者按照单位规定的审批流程提交。
2. 单位会根据实际情况进行审批，如果材料齐全且符合工伤认定标准，一般会批准一个月的工伤休假。
需要注意的是，不同单位可能会有一些细微的流程差异，但大致流程基本相同。同时，在工伤休假期间，应遵守医嘱进行休息和康复治疗。
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