一、工伤56岁赔偿多少钱
工伤赔偿的金额受到多种因素影响，不能仅根据年龄确定。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级的赔偿标准不同。例如，伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等赔偿；五至十级伤残在解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
所以，仅知道年龄56岁，无法确定工伤赔偿具体金额。
二、工伤老板不赔偿怎么谈
如果工伤老板不赔偿，可以从以下几个方面去谈：
（一）准备充分证据
1. 收集与工伤认定相关的材料，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明工伤事实的存在。
2. 整理与劳动关系有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是认定工伤赔偿责任主体的关键。
（二）明确赔偿依据
1. 依据工伤保险条例，清楚各项赔偿的标准和范围，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，在谈判时能有理有据。
2. 告知老板如果不赔偿，后续可能面临的法律风险，包括劳动仲裁、诉讼等，这可能导致他除了赔偿费用外，还要承担额外的费用，如诉讼费、律师费等。
（三）选择合适的谈判方式
1. 可以先尝试与老板私下沟通，以理性和诚恳的态度表达自己的诉求，强调依法赔偿对双方都有利。
2. 如果私下沟通无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如工会、劳动争议调解委员会等，这些机构能够在中间协调，促使双方达成赔偿协议。
三、用工单位出现工伤怎么赔偿
如果用工单位发生工伤，赔偿通常按以下步骤和方式进行：
（一）工伤认定
1. 单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级的依据。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，未参保的由用工单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等相关费用，未参保的由用工单位承担。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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