一、不服工伤认定提起行政诉讼怎样写
不服工伤认定提起行政诉讼的起诉状主要包含以下内容：
（一）原告与被告信息
原告需写明自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本情况。被告则为作出工伤认定的行政机关，写明其名称、住所等信息。
（二）诉讼请求
1. 请求撤销被告作出的工伤认定决定书。
2. 可要求被告重新作出工伤认定决定（如果有相应诉求）。
（三）事实和理由
1. 陈述工伤事故发生的经过，包括时间、地点、事件的具体情形等，说明实际情况与被告作出的工伤认定结论不符之处。
2. 对被告工伤认定过程中的证据、依据进行分析。例如，指出被告认定所依据的证据存在瑕疵，如证人证言不真实、书证来源不合法等；或者被告适用法律法规错误，不应依据某条规定作出认定。
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持自己主张的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、相关证人联系方式等，并说明证据的来源。
最后，写明此致的法院名称，原告签名并注明起诉日期。需要注意的是，在提起行政诉讼之前，一般要先经过行政复议等前置程序（如果有要求）。
二、劳务派遣发生工伤怎么赔偿的呢
劳务派遣中发生工伤的赔偿按以下方式处理：
1. 劳务派遣单位责任。劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担工伤保险责任。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，劳务派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 用工单位责任。用工单位虽然不是直接的赔偿主体，但有协助工伤认定调查核实工作的义务。若用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有为派遣员工提供必要的安全工作环境，导致工伤事故发生的这种情况。
三、劳务派遣发生工伤能否辞退工人呢
劳务派遣工发生工伤后，不能随意辞退工人。
从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能从事原工作或新工作为由解除劳动合同。劳务派遣工虽与实际用工单位、劳务派遣单位存在特殊的三角劳动关系，但同样受劳动法律法规保护。
从人道主义和社会责任角度讲，工人因工作遭受工伤，正处于需要救治、康复和权益保障的阶段，此时辞退不符合基本的公平正义原则。并且，如果劳务派遣单位或用工单位辞退工伤工人，工人可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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来源：临律-劳务派遣发生工伤能否辞退工人呢，劳务派遣发生工伤有补偿费吗